Neue Bewerbung
jetzt
Lea S. hat sich für Produktion beworben.
Köln
Mitarbeitergewinnung via Social Media
Mitarbeiter über Facebook & Instagram gewinnen.
Vorqualifizierte Bewerbungen über Meta Ads. Planbar, kalkulierbar pro Hire, ohne Jobbörsen und ohne Headhunter-Provision.
4,9 / 5 · 38 Unternehmen · über 120 Hires seit 2021
ACME Industries
Nordwerk GmbH
Brenner & Söhne
Pflegegruppe Vita
Stahlwerk Rhein
Hartmann Bau
Vogel SaaS
Lichtblick AG
Cost-per-Lead
€ 4,80Ø
durchschnittlicher Cost-per-Lead über alle Branchen
Time-to-Hire
14Tage
von der ersten Ad-Schaltung bis zum Erstgespräch
Hires seit 2021
120+
besetzte Positionen über Meta-Kampagnen
Return on Investment
11,4×
durchschnittlicher ROI über zwölf Monate
Branchen, die mit uns einstellen.
Wir arbeiten branchenübergreifend — überall dort, wo gute Mitarbeiter rar sind. Wenn Ihre Branche nicht dabei ist: fragen Sie uns trotzdem.
Handwerk
SHK, Elektro, Bau, Kfz
Pflege & Gesundheit
Examinierte, Helfer, MFA
Gastronomie & Hotel
Service, Küche, Hauspersonal
Industrie & Produktion
Facharbeiter, Schichtleiter
Logistik & Transport
Berufskraftfahrer, Lager
Einzelhandel
Verkauf, Filialleitung
Büro & Verwaltung
Sachbearbeitung, Assistenz
Vertrieb & Außendienst
Sales, Account Management
Sie bekommen niemanden. Stimmt's?
Vier Gründe, warum gute Mitarbeiter:innen 2026 nicht mehr über die alten Kanäle kommen — und was das mit Facebook und Instagram zu tun hat.
01
Stellenanzeigen erreichen nur, wer aktiv sucht.
Das sind gerade einmal zwanzig Prozent des Marktes. Die anderen achtzig Prozent — die richtig guten — sind angestellt, zufrieden genug und schauen nie auf Indeed oder StepStone. Aber sie scrollen jeden Abend Instagram.
02
Headhunter kosten ein Vermögen und liefern nichts auf.
Fünfundzwanzig bis dreißig Prozent vom Jahresgehalt. Pro Position. Ohne Garantie. Und beim nächsten Hire fangen Sie wieder bei null an. Eine eigene Kampagne kostet einen Bruchteil und läuft weiter.
03
Ihre Wunschkandidat:innen sind auf Facebook und Instagram.
Im Schnitt zwei Stunden am Tag. Genau dort entscheiden sie, ob ein Arbeitgeber spannend wirkt — oder nicht. Wer dort nicht stattfindet, existiert für sie nicht.
04
Eine Meta-Kampagne selbst aufzubauen, ist ein Vollzeitjob.
Pixel, Conversion API, Custom Audiences, Lookalikes, Creatives, Funnel, Vorqualifizierung, Reporting. Wer das nebenbei versucht, verbrennt Budget. Wir machen nichts anderes — den ganzen Tag.
Ihr Recruiting heute — und mit uns.
Der Unterschied ist nicht „besser werben". Der Unterschied ist ein anderes System dahinter.
Heute
Sie hoffen, dass jemand sich bewirbt.
- Stellenanzeige geschaltet — und gewartet.
- Zwei, drei Bewerbungen — selten passend.
- Headhunter beauftragt — fünfzehntausend bis dreißigtausend Euro Provision.
- Keine Pipeline. Beim nächsten Bedarf: wieder bei null.
Mit Recruiting Partner
Sie wissen, was reinkommt — und was es kostet.
- Meta-Kampagne live in vierzehn Tagen.
- Fünfzehn bis vierzig vorqualifizierte Bewerbungen pro Monat.
- Cost-per-Hire bekannt — planbar pro Position.
- Pipeline läuft weiter. Auch beim nächsten Bedarf.
Erkennen Sie sich wieder?
Wenn Sie auch nur zwei dieser Punkte abnicken, lohnt sich ein Gespräch.
Unsere Leistungen im Überblick.
Wir bieten umfassende Lösungen im Bereich Recruiting an — von Social Media Posts bis hin zu Webseiten. Von der Kandidatensuche bis zur finalen Auswahl: wir sind Ihr Partner.
Mitarbeiter-Gewinnung
Qualifizierte Fachkräfte finden.
Wir bauen und betreiben Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram, die jeden Monat planbar Bewerbungen liefern.
- Meta-Ads-Kampagnen
- Targeting & Lookalike Audiences
- Telefonische Vorqualifizierung
- Cost-per-Hire-Reporting
Webseiten
Digitale Visitenkarte mit neuem Glanz.
Karriereseiten und Landingpages, die aus Klicks Bewerbungen machen — schnell, mobil-optimiert und mit klarem Funnel.
- Karriereseite
- Mehrstufiger Bewerbungsfunnel
- Conversion-optimiertes Design
- Tracking & Pixel-Setup
Regionale Sichtbarkeit
Dort sichtbar, wo Ihre Mitarbeiter wohnen.
Mit Google My Business und lokalem Targeting werden Sie in Ihrer Region zur ersten Adresse für Bewerber:innen.
- Google-My-Business-Optimierung
- Lokales Geo-Targeting
- Bewertungsmanagement
- Regionale Kampagnen-Steuerung
Social Media Posts
Content, der Ihre Marke trägt.
Regelmäßiger Social-Media-Content, der Ihre Arbeitgebermarke aufbaut und qualifizierte Talente anzieht.
- Redaktionsplan & Content-Strategie
- Foto-, Video- und Reel-Produktion
- Community Management
- Monatliches Reporting
Prozess-Optimierung
Schneller vom Klick zum Vertrag.
Wir analysieren Ihren bestehenden Bewerbungsprozess und beseitigen die Reibungspunkte, die heute gute Bewerber kosten.
- Bewerbungs-Audit
- Reaktionszeit-Optimierung
- Automatisierte Workflows
- Reporting & KPI-Dashboard
Authentischer Arbeitgeber-Auftritt
Professionelle Fotos und Videos.
Echte Aufnahmen aus Ihrem Betrieb statt Stockfotos. Wir kommen vor Ort und produzieren Content, der Vertrauen schafft.
- Foto-Shootings vor Ort
- Video-Produktion (Mitarbeiter-Statements)
- Drohnenaufnahmen
- Bildbearbeitung & Schnitt
Mitarbeiter-Bindung mit BenefitBindung 360° Plus
Aus neuen Mitarbeitern werden langfristige Mitarbeiter.
Neue Mitarbeiter zu gewinnen ist gut. Die richtigen Mitarbeiter langfristig zu halten ist besser. BenefitBindung 360° Plus kombiniert modernes Recruiting mit attraktiven Mitarbeiterbenefits und macht Ihr Unternehmen zum Arbeitgeber erster Wahl.
Unsere Methode im Vergleich.
Warum Recruiting über Meta Ads den klassischen Wegen überlegen ist — direkt gegenübergestellt.
Stellenportale
Zeitungsinserate
Headhunter
Hohe Anzahl an Bewerbungen
✔
✕
✕
✕
Aktiv suchende Kandidaten erreichen
✔
✔
✔
✔
Wechselwillige Kandidaten erreichen
✔
✕
✕
✔
Arbeitgebermarke aufbauen
✔
✕
✔
✕
Nachhaltiges Recruiting-System
✔
✕
✕
✕
Persönlichkeits-psychologisch optimiert
✔
✕
✕
✕
BenefitBindung 360° Plus
✔
✕
✕
✕
Ein Bruchteil dessen, was Sie heute zahlen.
Wir reden offen über Geld. Hier ein Vergleich, was ein Hire über klassische Wege kostet — und was bei uns realistisch ist.
Headhunter
€ 15.000+
pro Hire, einmalig
- 25–30 % vom Jahresgehalt
- Pipeline endet mit Vermittlung
- Kandidaten gehören dem Headhunter
- Beim nächsten Hire wieder bei null
Stellenportale
€ 800–2.500
pro Anzeige, pro Monat
- Laufende Kosten, ohne Garantie
- Erreicht nur aktive Sucher
- Anzeigen werden ignoriert
- Keine Kontrolle, kein Tracking
Empfohlen
Recruiting Partner
€ 400–1.200
pro qualifiziertem Hire
- Festpreis, keine Provision auf Gehalt
- Erreicht auch passive Kandidaten
- Pipeline gehört Ihnen, dauerhaft
- Jede Bewerbung trackbar
Zahlen aus echten Kundenprojekten 2024–2026. Die genaue Höhe hängt von Position, Branche und Region ab und wird im Strategiegespräch konkret beziffert.
Was sparen Sie konkret?
Wir rechnen Ihnen im Strategiegespräch Ihren echten Cost-per-Hire vor — kostenlos und unverbindlich.
Vier Phasen. Bewerbungen.
Vom ersten Kennenlernen bis zur ersten Bewerbung in Ihrem Postfach. Kein Bauchgefühl, kein Glück. Ein System, das wir seit 2021 bei über hundert Kampagnen verfeinert haben.
01
Woche 1
Strategie & Zielgruppe
Wir definieren, wen Sie wirklich brauchen, welchen Schmerzpunkt wir adressieren und welche Botschaft die richtigen Leute aus dem Scrollen reißt. Plus: Pixel-Setup, Conversion API, sauberes Tracking von Tag eins.
- Zielgruppen-Briefing
- Meta-Pixel & CAPI
- Tracking-Setup
02
Woche 2
Funnel & Creatives
Wir bauen die Landingpage, die aus Klick eine Bewerbung macht — mit Vorqualifizierungs-Fragen, die unpassende Kandidat:innen sauber ausfiltern. Parallel produzieren wir Ad-Creatives: Foto, Video, Text, mehrere Varianten für A/B-Tests.
- Recruiting-Landingpage
- Vorqualifizierungs-Funnel
- Ad-Creatives (Foto · Video)
03
ab Woche 3
Launch & Optimierung
Die Kampagne geht live auf Facebook und Instagram. Wir testen wöchentlich neue Zielgruppen, Creatives und Hooks. Was funktioniert, skalieren wir. Was nicht, wird sofort abgeschaltet. Sie sehen jeden Tag, wie viel Budget welche Bewerbung kostet.
- Live-Schaltung Meta
- Wöchentliches A/B-Testing
- Tägliches Reporting
04
laufend
Vorqualifizierung & Übergabe
Bewerbungen kommen rein. Unser Team prüft jede einzelne — telefonisch oder per Video — bevor sie bei Ihnen landet. Sie führen nur noch Erstgespräche mit Menschen, die wirklich passen. Mit vollständigem Dossier, Verfügbarkeit und Gehaltsrange.
- Telefonische Vorprüfung
- Kandidaten-Dossier
- Terminvereinbarung
Aktiver Kunde · Q1 2026
Pflegegruppe aus NRW · anonymisiert auf Kundenwunsch
87 Bewerbungen. 14 Einstellungen. 412 € pro Hire.
87
Vorqualifizierte Bewerbungen in 3 Monaten
14
Tatsächlich eingestellte Pflegekräfte
412 €
Cost-per-Hire (statt ~9.500 € via Headhunter)
8,2×
Return-on-Investment gegenüber Headhunter
Zahlen aus einem laufenden Kundenprojekt, Zeitraum Januar bis März 2026. Vergleichswert Headhunter basiert auf der zuvor üblichen Provision von 25 % des Jahresgehalts bei dieser Position. Referenz auf Anfrage im Strategiegespräch — der Kunde stellt sich für Telefonate gerne zur Verfügung.
Drei Branchen. Drei Engpässe. Gelöst.
Drei reale Projekte aus den letzten zwölf Monaten — jeweils mit Engpass, Maßnahme und konkretem Ergebnis.
Engpass
Anlagenmechaniker SHK in der ländlichen Region.
11
Einstellungen in fünf Monaten
- Cost-per-Lead
- € 3,90
- Cost-per-Hire
- € 980
- Time-to-Interview
- 14 Tage
Engpass
Facharbeiter:innen für die zweite Schicht.
22
Facharbeiter in neun Monaten
- Cost-per-Lead
- € 5,20
- Cost-per-Hire
- € 1.850
- Time-to-Interview
- 12 Tage
Engpass
Examinierte Pflegekräfte trotz Branchenkrise.
9
Hires in vier Monaten
- Cost-per-Lead
- € 6,80
- Cost-per-Hire
- € 2.400
- Time-to-Interview
- 21 Tage
Was Kund:innen tatsächlich sagen.
„Wir hatten 18 Monate auf Indeed inseriert. Null brauchbare Bewerbungen. Drei Wochen nach dem Kampagnenstart bei Recruiting Partner saßen die ersten Kandidaten zum Gespräch bei uns."
MH
M. Hartmann
Geschäftsführer, Sanitär & Heizung · 42 MA
„Wir wussten nie, was eine Bewerbung kostet. Jetzt sehe ich es jeden Morgen im Dashboard. Cost-per-Hire ist bei uns um achtundsechzig Prozent gesunken — und die Qualität ist besser geworden."
SV
S. Vogel
HR-Leitung, Pflegegruppe · 4 Standorte
„Ehrlich, direkt, ergebnisorientiert. Keine Powerpoint-Schlachten, kein Branding-Geschwurbel. Wir wollten Bewerbungen — wir haben Bewerbungen bekommen. Punkt."
TB
T. Brenner
Geschäftsführer, Maschinenbau · 180 MA
Bereit für Ihren Case?
Über 120 Unternehmen haben den Schritt gemacht. Sehen wir uns Ihre Position an?
Über uns
Spezialisten für Meta-Recruiting.
Ein Team aus 14 Spezialist:innen aus Performance-Marketing, Creative-Produktion und HR. Wir sitzen in Köln, arbeiten remote-first und machen genau eine Sache: Bewerbungen über Meta Ads gewinnen.
Risikofrei testen
Keine Bewerbungen, kein Risiko.
Wenn Sie innerhalb der ersten dreißig Tage keine qualifizierte Bewerbung in Ihrem Postfach haben, arbeiten wir kostenfrei weiter — bis die ersten Kandidat:innen da sind. Wir sind so überzeugt von unserer Methode, dass wir das schriftlich festhalten.
01
Erste Bewerbung in 30 Tagen
Wenn nicht, arbeiten wir kostenfrei weiter — bis sie da ist.
02
Monatlich kündbar
Nach der Mindestlaufzeit. Keine Langzeit-Bindung, keine Tricks im Kleingedruckten.
03
Volle Transparenz
Jede Bewerbung ist im Dashboard nachvollziehbar — von der Anzeige bis zum Hire.
Für wen wir nicht arbeiten.
Recruiting über Meta Ads funktioniert — aber nicht für jede Stelle und nicht für jedes Unternehmen. Hier sind die Fälle, in denen wir Sie an andere weiterempfehlen.
Sie brauchen jemanden in achtundvierzig Stunden.
Eine ehrliche Meta-Kampagne braucht zwei bis vier Wochen von Briefing bis zur ersten qualifizierten Bewerbung. Wer übermorgen jemand vor der Tür stehen haben muss, ist bei Personalvermittlern besser aufgehoben.
Sie suchen Senior-Positionen ab 80.000 € Gehalt.
Geschäftsführung, Leitende Ärzt:innen, Top-Engineers — diese Zielgruppen scrollen nicht auf Instagram nach Jobs. Hier ist klassische Direktansprache über LinkedIn oder Executive Search ehrlicher und wirksamer.
Sie haben kein Budget für vier bis sechs Monate Test.
Meta Ads sind ein Optimierungs-Spiel. Die ersten Wochen lernen wir Ihre Zielgruppe kennen, die echten Ergebnisse kommen ab Monat zwei. Wer nur einen Monat „probieren" will, verbrennt Budget und ist hinterher frustriert.
Sie wollen Bewerbungen — aber nicht antworten.
Wir liefern vorqualifizierte Bewerber:innen — aber jemand bei Ihnen muss innerhalb von vierundzwanzig Stunden reagieren. Wer Bewerbungen drei Wochen liegen lässt, verbrennt unsere Arbeit und verliert die Kandidat:innen an die Konkurrenz.
Was bleibt: Mittelstand zwischen 20 und 500 Mitarbeitenden, Positionen zwischen 30.000 € und 75.000 € Brutto, Bedarf an mehreren Hires pro Jahr, Bereitschaft für ein langfristiges System statt schnellem Pflaster. Wenn Sie sich hier wiederfinden — lassen Sie uns sprechen.
Loslegen
Kostenloses Strategiegespräch.
Dreißig Minuten. Kein Sales-Pitch. Wir schauen uns Ihre offenen Stellen an und sagen ehrlich, ob und wie eine Meta-Kampagne für Sie funktionieren würde.
Was Sie aus dem Gespräch mitnehmen
- Einschätzung, ob Ihre Stelle über Meta Ads besetzbar ist
- Realistische Cost-per-Hire-Range für Ihre Position
- Skizze, wie der Funnel für Sie aussehen würde
- Eine klare Antwort: Ja, Nein, oder „noch nicht".
Ihre Fragen an uns.
Die häufigsten Fragen zu Meta Ads, Funnel-Aufbau und Zusammenarbeit. Wenn Ihre Frage nicht dabei ist — fragen Sie uns direkt.
Wie beginnen wir die Zusammenarbeit?
Sie buchen ein kostenloses Strategiegespräch. In dreißig Minuten klären wir, ob Ihre Stelle über Meta Ads besetzbar ist, welche Cost-per-Hire realistisch wäre und wie der Funnel für Sie aussehen würde. Passt es für beide Seiten, starten wir innerhalb von zwei Wochen mit der ersten Kampagne.
Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen eingehen?
Erfahrungsgemäß landen die ersten Bewerbungen sieben bis vierzehn Tage nach Kampagnenstart in Ihrem Postfach. Die ersten Tage nutzt Meta zur Optimierung der Ausspielung. Ab Woche drei läuft die Kampagne dann auf einem stabilen, planbaren Niveau.
Wie unterscheidet sich Social Recruiting von klassischen Stellenanzeigen?
Stellenanzeigen auf Indeed oder StepStone erreichen nur Menschen, die aktiv suchen — etwa zwanzig Prozent des Marktes. Über Meta Ads sprechen wir auch passive Kandidat:innen an, die zufrieden im Job sind, aber für das richtige Angebot wechseln würden. Genau dort sitzen die besten Leute.
Wie lange läuft eine Kampagne?
Wir empfehlen mindestens drei Monate, damit die Kampagne ihr volles Potenzial entwickeln kann. Viele Kunden bleiben jahrelang dabei und nutzen den Funnel für laufendes Recruiting. Die Mindestlaufzeit besprechen wir individuell — je nach Position und Volumen.
Was kostet das?
Wir arbeiten mit einer monatlichen Betreuungspauschale plus dem Werbebudget, das direkt an Meta geht. Die genaue Höhe hängt von Branche, Position und Wettbewerb ab. Im Strategiegespräch nennen wir Ihnen eine konkrete Range — und sind ehrlich, wenn sich die Investition für Sie nicht lohnt.
Funktioniert das für jede Branche?
Für die meisten ja. Besonders gut funktioniert es im Handwerk, in der Pflege, in der Produktion, im Vertrieb, in Büro- und Verwaltungsberufen sowie in der Gastronomie. Schwieriger wird es bei extrem spezialisierten Positionen mit sehr kleinem Talentpool — auch das sagen wir Ihnen vorher offen.
Loslegen
Bereit für planbare Bewerbungen?
Erhalten Sie ein kostenloses Angebot, wie wir über Meta Ads qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen.