Mitarbeiter über Facebook & Instagram gewinnen.

Sie buchen ein kostenloses Strategiegespräch. In dreißig Minuten klären wir, ob Ihre Stelle über Meta Ads besetzbar ist, welche Cost-per-Hire realistisch wäre und wie die Bewerberstrecke für Sie aussehen würde. Passt es für beide Seiten, starten wir innerhalb von zwei Wochen mit der ersten Kampagne.

Erfahrungsgemäß landen die ersten Bewerbungen sieben bis vierzehn Tage nach Kampagnenstart in Ihrem Postfach. Die ersten Tage nutzt Meta zur Optimierung der Ausspielung. Ab Woche drei läuft die Kampagne dann auf einem stabilen, planbaren Niveau.

Stellenanzeigen auf Indeed oder StepStone erreichen nur Menschen, die aktiv suchen, also etwa zwanzig Prozent des Marktes. Über Meta Ads sprechen wir auch passive Kandidaten an, die zufrieden im Job sind, aber für das richtige Angebot wechseln würden. Genau dort sitzen die besten Leute.

Wir empfehlen mindestens drei Monate, damit die Kampagne ihr volles Potenzial entwickeln kann. Viele Kunden bleiben jahrelang dabei und nutzen die Bewerberstrecke für laufendes Recruiting. Die Mindestlaufzeit besprechen wir individuell, je nach Position und Volumen.

Wir arbeiten mit einer monatlichen Betreuungspauschale plus dem Werbebudget, das direkt an Meta geht. Die genaue Höhe hängt von Branche, Position und Wettbewerb ab. Im Strategiegespräch nennen wir Ihnen eine konkrete Range und sagen ehrlich, wenn sich die Investition für Sie nicht lohnt.

Für die meisten ja. Besonders gut funktioniert es im Handwerk, in der Pflege, in der Produktion, im Vertrieb, in Büro- und Verwaltungsberufen sowie in der Gastronomie. Schwieriger wird es bei extrem spezialisierten Positionen mit sehr kleinem Talentpool. Auch das sagen wir Ihnen vorher offen.