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Lea S. hat sich für Produktion beworben.
Köln
Social Recruiting · Köln & Rheinland
Mitarbeitergewinnung in Köln.
Mitarbeitergewinnung, Personalmarketing und Recruiting aus einer Hand — für Unternehmen aus Köln und dem Rheinland. Vorqualifizierte Bewerbungen über Facebook & Instagram, planbar und kalkulierbar pro Hire, ohne Jobbörsen und ohne Headhunter-Provision.
4,9 / 5 · 38 Unternehmen · über 120 Hires seit 2021 · Sitz in Köln
Cost-per-Lead
€ 4,80Ø
durchschnittlicher Cost-per-Lead über alle Branchen
Time-to-Hire
14Tage
von der ersten Ad-Schaltung bis zum Erstgespräch
Hires seit 2021
120+
besetzte Positionen über Meta-Kampagnen
Return on Investment
11,4×
durchschnittlicher ROI über zwölf Monate
Warum Stellenanzeigen in Köln nicht mehr reichen.
Köln gehört zu den größten Arbeitsmärkten Deutschlands. Das klingt erstmal gut — bedeutet für Arbeitgeber aber vor allem eines: Bei der Personalgewinnung konkurrieren Sie mit hunderten anderen Unternehmen um dieselben Fachkräfte. Der Fachkräftemangel trifft Köln genauso hart wie den Rest der Republik. Wer eine offene Stelle nur über eine klassische Stellenanzeige besetzen will, wartet auf die zwanzig Prozent, die gerade aktiv suchen — die besten Leute sind da nicht dabei, die sitzen zufrieden im Job.
Genau deshalb setzen wir auf Social Recruiting über Meta Ads. Wir sprechen die passiven Kandidat:innen im Großraum Köln an, bevor sie überhaupt auf eine Jobbörse gehen — mit Anzeigen, die im Feed von Facebook und Instagram auftauchen, dort wo die Menschen ohnehin täglich sind.
Passive erreichen
Nicht nur die aktiv Suchenden – sondern die, die zufrieden sind und trotzdem wechseln.
Pendel-Radius statt PLZ
Targeting auf Köln plus frei wählbaren Umkreis – genau im Einzugsgebiet Ihrer Stelle.
Planbar statt Zufall
Kalkulierbare Kosten pro Bewerbung – jeden Monat, nicht nur wenn gerade jemand sucht.
Was wir für Kölner Arbeitgeber tun.
Von der ersten Anzeige bis zum fertig vorqualifizierten Bewerber — alles aus einer Hand, betreut aus unserem Büro in Köln.
Recruiting über Meta Ads
Kampagnen auf Facebook & Instagram inkl. Targeting, Creatives und A/B-Testing.
Bewerbungs-Funnel
Conversion-optimierte Landingpages & mehrstufige Funnels mit Tracking und Pixel.
Regionale Sichtbarkeit
Google-Business-Optimierung und lokales Geo-Targeting für Ihre Arbeitgebermarke in Köln.
Authentischer Auftritt
Foto- und Video-Produktion vor Ort – echte Aufnahmen aus Ihrem Betrieb statt Stockfotos.
Schnelle Vorqualifizierung
Automatisierte Vorab-Fragen filtern, sodass nur passende Bewerbungen bei Ihnen landen.
Langfristige Bindung
Recruiting kombiniert mit Benefits – damit neue Mitarbeiter auch bleiben.
Branchen, die mit uns einstellen.
Wir arbeiten branchenübergreifend — überall dort, wo gute Mitarbeiter rar sind. Wenn Ihre Branche nicht dabei ist: fragen Sie uns trotzdem.
Handwerk
SHK, Elektro, Bau, Kfz
Pflege & Gesundheit
Examinierte, Helfer, MFA
Gastronomie & Hotel
Service, Küche, Hauspersonal
Industrie & Produktion
Facharbeiter, Schichtleiter
Logistik & Transport
Berufskraftfahrer, Lager
Einzelhandel
Verkauf, Filialleitung
Büro & Verwaltung
Sachbearbeitung, Assistenz
Vertrieb & Außendienst
Sales, Account Management
Was Kölner Arbeitgeber sagen.
Echte Ergebnisse von Unternehmen aus Köln und der Region.
„Über klassische Stellenanzeigen kam bei uns kaum noch etwas Brauchbares rein. Recruiting Partner hat uns über Facebook und Instagram in kurzer Zeit qualifizierte Bewerbungen gebracht — die Stelle ist besetzt, und die Zusammenarbeit war von Anfang an ehrlich und unkompliziert. Klare Empfehlung."
FK
Fenster Kronen GmbH
Geschäftsführung · Köln
Sie stellen in Köln ein?
Lassen Sie uns in 30 Minuten klären, ob Ihre Stelle über Meta Ads besetzbar ist.
Köln und das Rheinland im Blick.
Ihre Wunsch-Kandidaten wohnen selten genau dort, wo Ihr Betrieb steht. Wir richten die Ausspielung am realen Pendel-Radius aus – über die Stadtgrenze hinaus in die ganze Region.
Köln
Innenstadt & alle Veedel
Leverkusen
direkt nördlich, gut pendelbar
Bonn
Süden der Region
Bergisch Gladbach
Rheinisch-Bergischer Kreis
Pulheim
Rhein-Erft-Kreis
Hürth
Rhein-Erft-Kreis
Frechen
Rhein-Erft-Kreis
Brühl
Rhein-Erft-Kreis
Bergheim
Rhein-Erft-Kreis
Kerpen
Rhein-Erft-Kreis
Rösrath
Rheinisch-Bergischer Kreis
Wesseling
südlich von Köln
Häufige Fragen zu Recruiting in Köln.
Was Kölner Arbeitgeber am häufigsten fragen. Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie uns an.
Funktioniert Mitarbeitergewinnung über Social Media auch in Köln?
Ja, gerade in Köln. Köln ist einer der größten Arbeitsmärkte Deutschlands — entsprechend hart ist der Wettbewerb um gute Leute, und klassische Stellenanzeigen gehen in der Masse unter. Über Meta Ads erreichen wir auch die passiven Kandidat:innen im Großraum Köln, die nicht aktiv suchen, aber für das richtige Angebot wechseln würden.
Erreichen Sie auch Kandidaten im Kölner Umland?
Ja. Wir steuern die Ausspielung per Geo-Targeting auf Köln plus einen frei wählbaren Pendel-Radius — also auch Leverkusen, Bonn, Bergisch Gladbach, Pulheim, Hürth, Frechen und den Rhein-Erft-Kreis. So sprechen wir genau die Menschen an, für die Ihr Standort pendelbar ist.
Was kostet Mitarbeitergewinnung in Köln?
Wir arbeiten mit einer monatlichen Betreuungspauschale plus dem Werbebudget, das direkt an Meta geht. Der durchschnittliche Cost-per-Hire liegt zwischen 400 und 1.200 Euro — je nach Branche, Position und Wettbewerb. Im Strategiegespräch nennen wir Ihnen eine konkrete Range für Ihre Stelle in Köln.
Wie schnell kommen erste Bewerbungen aus Köln?
Erfahrungsgemäß sieben bis vierzehn Tage nach Kampagnenstart. Die ersten Tage nutzt Meta zur Optimierung der Ausspielung. Ab Woche drei läuft die Kampagne auf einem stabilen, planbaren Niveau.
Wir sitzen im Umland, nicht direkt in Köln — passt das trotzdem?
Absolut. Entscheidend ist nicht Ihre exakte Adresse, sondern der Einzugsbereich, in dem Ihre Wunsch-Kandidaten wohnen. Wir richten den Radius um Ihren Standort aus — ob Sie in Köln, im Rhein-Erft-Kreis oder im Bergischen sitzen.
Was ist der Unterschied zwischen Social Recruiting und einer Personalvermittlung?
Eine Personalvermittlung oder ein Headhunter sucht Kandidaten für Sie und stellt dafür meist eine Provision von 25 bis 30 Prozent des Jahresgehalts in Rechnung. Beim Social Recruiting bauen wir Ihnen einen eigenen, dauerhaften Bewerber-Kanal über Facebook und Instagram auf — die Bewerbungen gehören Ihnen, die Kosten sind kalkulierbar pro Hire, und der Funnel läuft auch nach der ersten besetzten Stelle weiter.
Für welche Unternehmen lohnt sich Mitarbeitergewinnung über Social Media?
Für fast alle, die regelmäßig oder planbar einstellen müssen — vom Handwerksbetrieb über Pflegeeinrichtungen bis zu Industrie, Gastronomie und Büro. Entscheidend ist nicht die Branche, sondern dass es genug potenzielle Kandidaten in Ihrer Region gibt. Schwierig wird es nur bei extrem spezialisierten Positionen mit winzigem Talentpool — auch das sagen wir Ihnen im Erstgespräch offen.
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