Social Recruiting in Köln und im Rheinland
Vorqualifizierte Bewerbungen über Facebook und Instagram für Unternehmen aus Köln und dem Rheinland. Planbar, ohne Jobbörsen und ohne Headhunter-Provision.
Ihr EinzugsgebietKöln plus frei wählbarer Umkreis
Köln gehört zu den größten Arbeitsmärkten Deutschlands. Für Arbeitgeber heißt das vor allem: Bei der Personalgewinnung konkurrieren Sie mit hunderten anderen Unternehmen um dieselben Fachkräfte.
Der Fachkräftemangel trifft Köln genauso hart wie den Rest des Landes. Wer eine Stelle nur über eine klassische Anzeige besetzen will, wartet auf die wenigen, die gerade aktiv suchen. Die besten Leute sind da selten dabei. Sie sitzen zufrieden im Job.
Warum gute Leute nicht mehr über die alten Kanäle kommen20 %suchen gerade aktiv und sehen Ihre Stellenanzeige
80 %sind zufrieden im Job, wechseln aber für das richtige Angebot
Wer in Köln jede Stelle über Anzeigen oder Vermittler besetzt, zahlt jedes Mal neu und fängt beim nächsten Bedarf wieder bei null an.
Stellenanzeige und Personalvermittlung
Social Recruiting mit Recruiting Partner
Wir sprechen die passiven Kandidaten an, bevor sie überhaupt auf eine Jobbörse gehen. Mit Anzeigen im Feed von Facebook und Instagram, dort, wo die Menschen ohnehin jeden Tag sind.
Ihre Wunschkandidaten wohnen selten genau dort, wo Ihr Betrieb steht. Wir richten die Ausspielung auf Köln plus einen frei wählbaren Umkreis aus, also genau auf das Einzugsgebiet Ihrer Stelle. Über die Stadtgrenze hinaus in die ganze Region.
Nicht nur die aktiv Suchenden, sondern die, die zufrieden sind und trotzdem wechseln würden.
Kalkulierbare Kosten pro Bewerbung. Jeden Monat, nicht nur dann, wenn gerade jemand sucht.
Vom ersten Gespräch bis zur vorqualifizierten Bewerbung in Ihrem Postfach. Alle Phasen im Detail
30 Minuten
Wir klären, ob Ihre Stelle in Köln über Meta Ads besetzbar ist, und nennen Ihnen eine konkrete Spanne.
Woche 1 und 2
Pendel-Radius, Anzeigen in Foto und Video und eine Bewerberstrecke mit Vorab-Fragen.
ab Kampagnenstart
Erfahrungsgemäß nach sieben bis vierzehn Tagen. Ab Woche drei läuft die Kampagne stabil und planbar.
laufend
Automatisierte Vorab-Fragen filtern, sodass nur passende Bewerbungen bei Ihnen landen.
Referenz
Kundenname auf Anfrage
Für beide Unternehmen laufen Neukunden- und Mitarbeitergewinnung über dasselbe System, inklusive eigenem Recruiting-Funnel für Monteure.
Kontakt im Erstgespräch erfragen3 bis 12Leads täglich
„Heute läuft Neukunden- und Mitarbeitergewinnung über ein System, täglich neue Anfragen über alle Projekte.“
Name auf Anfrage
Von der ersten Anzeige bis zur fertig vorqualifizierten Bewerbung. Alles aus einer Hand, betreut aus unserem Büro in Köln.
Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie uns an.
Ja, gerade in Köln. Köln ist einer der größten Arbeitsmärkte Deutschlands. Entsprechend hart ist der Wettbewerb um gute Leute, und klassische Stellenanzeigen gehen in der Masse unter. Über Meta Ads erreichen wir auch die passiven Kandidaten im Großraum Köln, die nicht aktiv suchen, aber für das richtige Angebot wechseln würden.
Ja. Wir steuern die Ausspielung per Geo-Targeting auf Köln plus einen frei wählbaren Pendel-Radius, also auch Leverkusen, Bonn, Bergisch Gladbach, Pulheim, Hürth, Frechen und den Rhein-Erft-Kreis. So sprechen wir genau die Menschen an, für die Ihr Standort pendelbar ist.
Wir arbeiten mit einer monatlichen Betreuungspauschale plus dem Werbebudget, das direkt an Meta geht. Der durchschnittliche Cost-per-Hire liegt zwischen 400 und 1.200 Euro, je nach Branche, Position und Wettbewerb. Im Strategiegespräch nennen wir Ihnen eine konkrete Spanne für Ihre Stelle in Köln.
Erfahrungsgemäß sieben bis vierzehn Tage nach Kampagnenstart. Die ersten Tage nutzt Meta, um die Ausspielung zu optimieren. Ab Woche drei läuft die Kampagne auf einem stabilen, planbaren Niveau.
Ja. Entscheidend ist nicht Ihre genaue Adresse, sondern das Einzugsgebiet, in dem Ihre Wunschkandidaten wohnen. Wir richten den Radius um Ihren Standort aus, ob Sie in Köln, im Rhein-Erft-Kreis oder im Bergischen sitzen.
Eine Personalvermittlung oder ein Headhunter sucht Kandidaten für Sie und berechnet dafür meist eine Provision von 25 bis 30 Prozent des Jahresgehalts. Beim Social Recruiting bauen wir Ihnen einen eigenen, dauerhaften Bewerber-Kanal über Facebook und Instagram auf. Die Bewerbungen gehören Ihnen, die Kosten sind pro Hire kalkulierbar, und die Bewerberstrecke läuft auch nach der ersten besetzten Stelle weiter.
Für fast alle, die regelmäßig oder planbar einstellen müssen, vom Handwerksbetrieb über Pflegeeinrichtungen bis zu Industrie, Gastronomie und Büro. Entscheidend ist nicht die Branche, sondern dass es in Ihrer Region genug mögliche Kandidaten gibt. Schwierig wird es nur bei sehr spezialisierten Positionen mit winzigem Talentpool. Auch das sagen wir Ihnen im Erstgespräch offen. Branchen, die mit uns einstellen
Erhalten Sie ein kostenloses Angebot, wie wir über Meta Ads qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen in Köln und der Region gewinnen.
