Wie beginnen wir die Zusammenarbeit?

Sie buchen ein kostenloses Strategiegespräch. In dreißig Minuten klären wir, ob Ihre Stelle über Meta Ads besetzbar ist, welche Cost-per-Hire realistisch wäre und wie der Funnel für Sie aussehen würde. Passt es für beide Seiten, starten wir innerhalb von zwei Wochen mit der ersten Kampagne.

Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen eingehen?

Erfahrungsgemäß landen die ersten Bewerbungen sieben bis vierzehn Tage nach Kampagnenstart in Ihrem Postfach. Die ersten Tage nutzt Meta zur Optimierung der Ausspielung. Ab Woche drei läuft die Kampagne dann auf einem stabilen, planbaren Niveau.

Wie unterscheidet sich Social Recruiting von klassischen Stellenanzeigen?

Stellenanzeigen auf Indeed oder StepStone erreichen nur Menschen, die aktiv suchen — etwa zwanzig Prozent des Marktes. Über Meta Ads sprechen wir auch passive Kandidaten an, die zufrieden im Job sind, aber für das richtige Angebot wechseln würden. Genau dort sitzen die besten Leute.

Wie lange läuft eine Kampagne?

Wir empfehlen mindestens drei Monate, damit die Kampagne ihr volles Potenzial entwickeln kann. Viele Kunden bleiben jahrelang dabei und nutzen den Funnel für laufendes Recruiting.

Was kostet Social Recruiting über Meta Ads?

Wir arbeiten mit einer monatlichen Betreuungspauschale plus dem Werbebudget, das direkt an Meta geht. Der durchschnittliche Cost-per-Hire liegt zwischen 400 und 1.200 Euro — ein Bruchteil dessen, was Headhunter mit 25 bis 30 Prozent des Jahresgehalts verlangen.

Funktioniert Social Recruiting für jede Branche?

Für die meisten ja. Besonders gut funktioniert es im Handwerk, in der Pflege, in der Produktion, im Vertrieb, in Büro- und Verwaltungsberufen sowie in der Gastronomie. Schwieriger wird es bei extrem spezialisierten Positionen mit sehr kleinem Talentpool.

Bewerber-Funnel · Mitarbeitergewinnung

Ihre besten Bewerber scrollen am Handy — nicht durch Ihr Formular.

Wir bauen Ihnen einen mobilen Bewerber-Funnel, den Kandidat:innen in unter sechzig Sekunden ausfüllen. Mehr qualifizierte Bewerbungen, kein Lebenslauf-Zwang, komplett in Ihrem Branding.

Live-Beispiel ansehen Strategiegespräch sichern

Mobil-first DSGVO-konform In Ihrem Branding

Das Problem

Warum klassische Stellenanzeigen heute verpuffen.

Der Bewerbermarkt hat sich gedreht. Wer Kandidat:innen gewinnen will, muss es ihnen leicht machen — genau daran scheitert der klassische Weg.

Zu kompliziert

Lebenslauf, Anschreiben, Account anlegen — die meisten brechen ab, bevor sie überhaupt fertig sind.

Nicht mobil gedacht

Fast alle kommen heute über das Smartphone — und landen dann auf einem Formular, das für den Desktop gebaut wurde.

Zu langsam

Wer sich erst nach Tagen meldet, hat den Kandidaten längst verloren — der hat dann schon woanders unterschrieben.

Keine Kontrolle

Bewerber, Daten und Reichweite gehören dem Job-Portal — nicht Ihnen. Sie zahlen und bleiben abhängig.

Erkennen Sie sich wieder?

Wenn auch nur einer dieser Punkte auf Sie zutrifft, lohnt sich ein eigener Funnel.

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Unser System

Ein mobiler Funnel, der zum Daumen passt.

Statt Formular eine kurze, tippbare Strecke — gebaut für genau den Moment, in dem Ihr Kandidat Lust hat, sich zu melden.

60-Sekunden-Bewerbung

Ein paar Fragen antippen statt seitenlanges Formular. Kein Lebenslauf, kein Anschreiben — die Hürde fällt weg.

Qualifiziert automatisch

Sie fragen genau das ab, was zählt — Erfahrung, Verfügbarkeit, Region. Es kommen Vorqualifizierte, keine Karteileichen.

Sofort bei Ihnen

Jede Bewerbung landet in Echtzeit dort, wo Sie sie brauchen — E-Mail, CRM oder WhatsApp. Sie melden sich, solange das Interesse heiß ist.

Die Gegenüberstellung

Klassische Bewerbung vs. Ihr Funnel.

Gleiche Stelle, zwei Wege. Der Unterschied entscheidet, ob sich jemand bewirbt — oder weiterscrollt.

Kriterium

Klassische Stellenanzeige

Recruiting-Partner-Funnel

Gerät

KlassischDesktop-Formular

FunnelMobil-first, für den Daumen gebaut

Aufwand für Bewerber

KlassischLebenslauf + Anschreiben

FunnelVier Fragen, ca. 60 Sekunden

Lebenslauf nötig

KlassischJa, sofort

FunnelNein — erst im Gespräch

Vorqualifizierung

KlassischKeine

FunnelEingebaute Fragen filtern automatisch

Reaktionszeit

KlassischTage

FunnelLead in Echtzeit, Kontakt in 24 Stunden

Branding

KlassischPortal-Look

FunnelHundert Prozent Ihr Logo & Design

Datenhoheit

KlassischBeim Portal

FunnelKomplett bei Ihnen

Live-Beispiel

So erleben Ihre Bewerber es.

Genau so einen Funnel bauen wir für Ihre offenen Stellen — in Ihrem Branding, mit Ihren Fragen. Frage für Frage, tippbar, in unter einer Minute.

Klick dich durch — genau so erleben es deine Bewerber.

Tippbar, schnell, unwiderstehlich einfach.

Jede Frage eine eigene Seite — mit passender Darstellung, kein Scroll-Monster.
Sie bestimmen, was abgefragt wird — Erfahrung, Verfügbarkeit, Region, alles anpassbar.
Am Ende ein klarer Lead — sauber zusammengefasst und direkt bei Ihnen.

Genau so einen will ich

Ihre Vorteile

Was Sie davon haben.

Mehr Bewerbungen

Weil die Hürde sinkt, melden sich Kandidat:innen, die ein Formular nie ausgefüllt hätten.

Bessere Qualität

Vorqualifizierende Fragen sortieren Unpassende aus, bevor sie Ihren Posteingang erreichen.

Weniger Aufwand

Sie bekommen fertige Leads statt Bewerberverwaltung — den Funnel betreuen wir.

Ihr Branding

Logo, Farben, Tonalität — der Funnel sieht aus wie Ihr Unternehmen, nicht wie ein Portal.

DSGVO & eigene Daten

SSL-verschlüsselt, rechtssicher und Ihre Bewerberdaten gehören Ihnen — nicht der Plattform.

Direkt angebunden

Anbindung an CRM, n8n oder WhatsApp — jeder Lead läuft automatisch in Ihren Prozess.

So entsteht Ihr Funnel

Von der Idee zur ersten Bewerbung.

Vier Phasen, bis qualifizierte Bewerbungen in Ihrem Postfach landen. Kein Bauchgefühl — ein System.

Woche 1

Strategie & Fragen

Wir definieren Zielgruppe, Stellen und die richtigen Fragen für Ihren Funnel — genau auf das zugeschnitten, was Sie wirklich brauchen.

Zielgruppen-Briefing
Funnel-Fragen
Tracking-Setup

Woche 2

Funnel-Bau

Wir bauen Ihren mobilen Bewerber-Funnel — in Ihrem Branding, mit passenden Darstellungen pro Schritt und Anbindung an Ihr System.

Mobiler Funnel
In Ihrem Branding
CRM-/Webhook-Anbindung

ab Woche 3

Anzeigen & Launch

Wir bringen Reichweite über Facebook und Instagram — genau auf Ihre Region und Zielgruppe. Was funktioniert, skalieren wir.

Meta-Kampagne
Creatives & A/B-Tests
Tägliches Reporting

laufend

Bewerber & Optimierung

Qualifizierte Bewerbungen landen in Echtzeit bei Ihnen. Wir messen, justieren und holen mehr aus jedem Euro heraus.

Leads in Echtzeit
Laufende Optimierung
Transparente Zahlen

Kurz erklärt

Was ist ein Bewerber-Funnel?

Ein Bewerber-Funnel ist eine mobile, mehrstufige Bewerbungsstrecke für die Mitarbeitergewinnung — gebaut fürs Smartphone und optimiert auf eine einzige Sache: aus Interesse eine echte Bewerbung machen.

Warum er funktioniert

Statt Lebenslauf, Anschreiben und Account-Anlegen beantworten Kandidat:innen ein paar kurze, tippbare Fragen. Jede Frage steht auf einer eigenen Seite, mit passender Darstellung — das senkt die Einstiegshürde drastisch. Wer in der Mittagspause auf eine Anzeige tippt, ist in unter sechzig Sekunden durch, ohne erst Unterlagen zusammensuchen zu müssen.

Was das für die Personalgewinnung bedeutet

Mehr qualifizierte Bewerbungen, deutlich weniger Abbrüche und vorqualifizierte Leads, die in Echtzeit in Ihr System laufen. Über gezielte Fragen filtert der Funnel automatisch heraus, wer wirklich passt — Sie führen am Ende nur noch Gespräche mit den Richtigen. Genau hier setzt modernes Social Recruiting über Facebook und Instagram an.

Für wen sich das lohnt

Überall, wo Fachkräfte knapp sind: Pflege, Handwerk, Logistik, Gastronomie, Produktion, Einzelhandel. Der entscheidende Vorteil: Sie erreichen auch passive Kandidat:innen — Menschen, die gerade nicht aktiv suchen, aber abends durch ihren Feed scrollen und für den richtigen Job offen sind.

Funnel als Live-Beispiel ansehen

Häufige Fragen

Das fragen Arbeitgeber oft.

Was kostet so ein Bewerber-Funnel-System?

Das hängt von Branche, Region und gewünschtem Volumen ab. Im kostenlosen Strategiegespräch schauen wir uns Ihre Situation an und Sie erhalten ein klares, transparentes Angebot — ohne Verpflichtung.

Wie schnell sehe ich erste Bewerbungen?

Sobald Funnel und Anzeigen live sind, kommen die ersten Bewerbungen in der Regel innerhalb der ersten Tage. Jeder Lead wird Ihnen sofort weitergeleitet, damit Sie schnell reagieren können.

Für welche Branchen funktioniert das?

Überall, wo Personal knapp ist: Pflege, Handwerk, Logistik, Gastronomie, Produktion und mehr. Die Fragen im Funnel passen wir exakt an Ihre Stellen an.

Was muss ich selbst dafür tun?

Wenig. Nach einem kurzen Onboarding übernehmen wir Aufbau, Anzeigen und Optimierung. Sie kümmern sich nur noch um das, was zählt: die Gespräche mit passenden Bewerbern.

Wie sieht es mit Datenschutz aus?

Alles DSGVO-konform: SSL-verschlüsselte Übertragung, sauberes Consent-Handling und volle Datenhoheit. Die Bewerberdaten gehören Ihnen, nicht einer Plattform.

Loslegen

Bereit für planbare Bewerbungen?

Im kostenlosen Strategiegespräch zeigen wir Ihnen, wie Ihr eigener Bewerber-Funnel aussehen könnte — konkret, auf Ihre Stellen zugeschnitten und unverbindlich.

Kostenloses Strategiegespräch Live-Beispiel ansehen