60-Sekunden-Bewerbung
Ein paar Fragen antippen statt seitenlanges Formular. Kein Lebenslauf, kein Anschreiben: Die Hürde fällt weg.
Bewerber-Funnel für die Mitarbeitergewinnung
Ihre besten Bewerber scrollen am Handy. Nicht durch Ihr Formular.
Wir bauen Ihnen einen mobilen Bewerber-Funnel, den Bewerber in unter sechzig Sekunden ausfüllen. Ohne Lebenslauf-Zwang, komplett in Ihrem Branding.
- Fragen
- 4
- Dauer
- ca. 60 Sek.
- Lebenslauf
- nicht nötig
Warum klassische Stellenanzeigen heute verpuffen.
Der Bewerbermarkt hat sich gedreht. Wer Bewerber gewinnen will, muss es ihnen leicht machen. Genau daran scheitert der klassische Weg.
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Zu kompliziert
Lebenslauf, Anschreiben, Account anlegen: Die meisten brechen ab, bevor sie überhaupt fertig sind.
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Nicht mobil gedacht
Fast alle kommen heute über das Smartphone. Und landen dann auf einem Formular, das für den Desktop gebaut wurde.
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Zu langsam
Wer sich erst nach Tagen meldet, hat den Bewerber längst verloren. Der hat dann schon woanders unterschrieben.
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Keine Kontrolle
Bewerber, Daten und Reichweite gehören dem Job-Portal, nicht Ihnen. Sie zahlen und bleiben abhängig.
Erkennen Sie sich wieder?
Wenn auch nur einer dieser Punkte auf Sie zutrifft, lohnt sich ein eigener Funnel.
Klassische Bewerbung vs. Ihr Funnel.
Der Unterschied entscheidet, ob sich jemand bewirbt oder weiterscrollt.
| Klassische Stellenanzeige | Recruiting-Partner-Funnel | |
|---|---|---|
| Gerät | Desktop-Formular | Mobil zuerst, für den Daumen gebaut |
| Aufwand für Bewerber | Lebenslauf und Anschreiben | Vier Fragen, ca. 60 Sekunden |
| Lebenslauf nötig | Ja, sofort | Nein, erst im Gespräch |
| Vorqualifizierung | Keine | Eingebaute Fragen filtern automatisch |
| Reaktionszeit | Tage | Bewerbung in Echtzeit, Kontakt in 24 Stunden |
| Branding | Portal-Look | Komplett Ihr Logo und Design |
| Datenhoheit | Beim Portal | Komplett bei Ihnen |
Unser System
Ein mobiler Funnel, der zum Daumen passt.
Statt Formular eine kurze, tippbare Strecke. Gebaut für genau den Moment, in dem Ihr Bewerber Lust hat, sich zu melden.
Qualifiziert automatisch
Sie fragen genau das ab, was zählt: Erfahrung, Verfügbarkeit, Region. Es kommen Vorqualifizierte, keine Karteileichen.
Sofort bei Ihnen
Jede Bewerbung landet in Echtzeit dort, wo Sie sie brauchen: E-Mail, CRM oder WhatsApp. Sie melden sich, solange das Interesse frisch ist.
Was Sie davon haben.
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Mehr Bewerbungen
Weil die Hürde sinkt, melden sich Bewerber, die ein Formular nie ausgefüllt hätten.
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Bessere Qualität
Vorqualifizierende Fragen sortieren Unpassende aus, bevor sie Ihren Posteingang erreichen.
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Weniger Aufwand
Sie bekommen fertige Bewerbungen statt Bewerberverwaltung. Den Funnel betreuen wir.
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Ihr Branding
Logo, Farben, Tonalität: Der Funnel sieht aus wie Ihr Unternehmen, nicht wie ein Portal.
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DSGVO und eigene Daten
SSL-verschlüsselt, rechtssicher, und Ihre Bewerberdaten gehören Ihnen, nicht der Plattform.
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Direkt angebunden
Anbindung an CRM, n8n oder WhatsApp. Jede Bewerbung läuft automatisch in Ihren Prozess.
Von der Idee zur ersten Bewerbung.
Vier Phasen, bis qualifizierte Bewerbungen in Ihrem Postfach landen. Kein Bauchgefühl, ein System.
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Woche 1
Strategie & Fragen
Wir definieren Zielgruppe, Stellen und die richtigen Fragen für Ihren Funnel. Genau auf das zugeschnitten, was Sie wirklich brauchen.
- Zielgruppen-Briefing
- Funnel-Fragen
- Tracking-Setup
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Woche 2
Funnel-Bau
Wir bauen Ihren mobilen Bewerber-Funnel in Ihrem Branding, mit passender Darstellung pro Schritt und Anbindung an Ihr System.
- Mobiler Funnel
- In Ihrem Branding
- CRM- oder Webhook-Anbindung
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ab Woche 3
Anzeigen & Launch
Wir bringen Reichweite über Facebook und Instagram, genau auf Ihre Region und Zielgruppe. Was funktioniert, skalieren wir.
- Meta-Kampagne
- Creatives & A/B-Tests
- Tägliches Reporting
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laufend
Bewerber & Optimierung
Qualifizierte Bewerbungen landen in Echtzeit bei Ihnen. Wir messen, justieren und holen mehr aus jedem Euro heraus.
- Bewerbungen in Echtzeit
- Laufende Optimierung
- Transparente Zahlen
Strategiegespräch buchen
Kostenlos und unverbindlich.
So erleben Ihre Bewerber es.
Genau so einen Funnel bauen wir für Ihre offenen Stellen: in Ihrem Branding, mit Ihren Fragen. Frage für Frage, tippbar, in unter einer Minute.
- Jede Frage eine eigene Seite, mit passender Darstellung statt langer Scroll-Formulare.
- Sie bestimmen, was abgefragt wird: Erfahrung, Verfügbarkeit, Region, alles anpassbar.
- Am Ende eine klare Bewerbung, sauber zusammengefasst und direkt bei Ihnen.
Beispiel-Funnel ausprobieren
Beim Laden werden Schriften und Programmbausteine von Google und unpkg.com geladen. Mehr in der Datenschutzerklärung.
Kundenname auf Anfrage
Ein eigener Recruiting-Funnel für Monteure.
Für beide Unternehmen laufen Neukunden- und Mitarbeitergewinnung über dasselbe System. Die Monteure bewerben sich über einen eigenen Funnel.
Kontakt im Erstgespräch erfragen3 bis 12Leads täglich
„Heute läuft Neukunden- und Mitarbeitergewinnung über ein System, täglich neue Anfragen über alle Projekte.“
Name auf AnfrageKurz erklärt
Was ist ein Bewerber-Funnel?
Ein Bewerber-Funnel ist eine mobile, mehrstufige Bewerbungsstrecke für die Mitarbeitergewinnung. Gebaut fürs Smartphone und auf eine einzige Sache ausgerichtet: aus Interesse eine echte Bewerbung zu machen.
Warum er funktioniert
Statt Lebenslauf, Anschreiben und Account beantworten Bewerber ein paar kurze, tippbare Fragen. Jede Frage steht auf einer eigenen Seite, mit passender Darstellung. Das senkt die Einstiegshürde deutlich. Wer in der Mittagspause auf eine Anzeige tippt, ist in unter sechzig Sekunden durch, ohne erst Unterlagen zusammenzusuchen.
Was das für die Personalgewinnung bedeutet
Mehr qualifizierte Bewerbungen, weniger Abbrüche und vorqualifizierte Bewerber, die in Echtzeit in Ihr System laufen. Über gezielte Fragen filtert der Funnel heraus, wer wirklich passt. Sie führen am Ende nur noch Gespräche mit den Richtigen. Genau hier setzt modernes Social Recruiting über Facebook und Instagram an.
Für wen sich das lohnt
Überall, wo Fachkräfte knapp sind: Pflege, Handwerk, Logistik, Gastronomie, Produktion, Einzelhandel. Der entscheidende Vorteil: Sie erreichen auch passive Bewerber. Menschen, die gerade nicht aktiv suchen, aber abends durch ihren Feed scrollen und für den richtigen Job offen sind.
Das fragen Arbeitgeber oft.
Ihre Frage ist nicht dabei? Fragen Sie uns direkt.
Was kostet so ein Bewerber-Funnel-System?
Das hängt von Branche, Region und gewünschtem Volumen ab. Im kostenlosen Strategiegespräch schauen wir uns Ihre Situation an, und Sie erhalten ein klares, transparentes Angebot. Ohne Verpflichtung.
Wie schnell sehe ich erste Bewerbungen?
Sobald Funnel und Anzeigen live sind, kommen die ersten Bewerbungen erfahrungsgemäß nach sieben bis vierzehn Tagen. Jede Bewerbung wird Ihnen sofort weitergeleitet, damit Sie schnell reagieren können.
Für welche Branchen funktioniert das?
Überall, wo Personal knapp ist: Pflege, Handwerk, Logistik, Gastronomie, Produktion und mehr. Die Fragen im Funnel passen wir genau an Ihre Stellen an.
Was muss ich selbst dafür tun?
Wenig. Nach einem kurzen Onboarding übernehmen wir Aufbau, Anzeigen und Optimierung. Sie kümmern sich um das, was zählt: die Gespräche mit passenden Bewerbern.
Wie sieht es mit Datenschutz aus?
Alles DSGVO-konform: SSL-verschlüsselte Übertragung, sauberes Consent-Handling und volle Datenhoheit. Die Bewerberdaten gehören Ihnen, nicht einer Plattform.
kostenlos & unverbindlich
Sprechen wir über Ihren Bewerber-Funnel.
Im kostenlosen Strategiegespräch zeigen wir Ihnen, wie Ihr eigener Bewerber-Funnel aussehen könnte: konkret, auf Ihre Stellen zugeschnitten und unverbindlich.